Opções de ações recursos humanos

Stock Options e The Terminated Employee.
Uma das principais preocupações dos funcionários de alto nível, demitidos de seus empregos, é o destino de suas opções de ações. A quantia em jogo é muitas vezes várias vezes o salário do empregado e pode diminuir a quantidade de indenização que a empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos acordos de opções de ações ao negociar sua estratégia de saída de uma empresa privada.
Uma opção de compra de ações é o direito de comprar determinada ação em um determinado momento e a um determinado preço, conhecido como & quot; preço de exercício & quot; As opções de ações podem ser um componente importante do sistema de remuneração global de uma empresa e são usadas para atrair, motivar e reter funcionários talentosos da administração, fornecendo-lhes um método de obter uma participação de longo prazo em uma corporação. As outorgas de opções também podem ter vantagens fiscais significativas para a corporação ou para o empregado.
As opções de ações compensatórias se dividem em duas categorias: opções de ações de incentivo ("ISO's") e opções de ações não qualificadas ("NSO's"). As opções de ações de incentivo são opções de ações que satisfazem certos requisitos do Internal Revenue Code ("Código"). Opções de ações que não se qualificam sob o Código, conhecidas como opções de ações não qualificadas, são mais simples e mais comuns.
As opções de compra de ações têm sido uma parte onipresente da vida corporativa nos anos 90 e, como caracterizadas pelo Wall Street Journal, tornaram-se a "moeda de uma nova era corporativa". Nos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas a executivos corporativos quintuplicou para US $ 45,6 bilhões.
Mas os executivos que negociam com astúcia as opções de ações quando suas carreiras estão em ascensão, podem vender-se a descoberto quando são mostrados à porta e solicitados a assinar um contrato de indenização. Mesmo em um mercado de trabalho restrito, os executivos corporativos de alto nível correm o risco de encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que podem renegociar os termos dos contratos de opção de ações existentes e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indenização por demissão na forma de opções adicionais de ações.
A importância de ações, planos de compra de ações e opções de ações como uma forma de remuneração para os executivos e até para os funcionários de nível mais baixo foi destacada por dois casos recentes.
Numa recente decisão do Tribunal de Apelações do Nono Circuito, Vizcaino vs. Microsoft, 173 F.3d 713 (9ª Cir. 1999), a Corte revogou uma sentença contra uma classe de empregados temporários da Microsoft que alegou ter sido indevidamente excluída. do Plano de Compra de Ações para Funcionários da Microsoft ("ESPP") qualificado para impostos. O Tribunal considerou que eles não eram "contratados independentes" e, portanto, pode ter direito a dezenas de milhões de dólares que eles teriam recebido como parte do ESPP.
Em um caso similar, Carter v. West Publishing, No. 97-2537 (MD Fla. 1999), um tribunal distrital federal na Flórida certificou uma classe de até 144 ex-funcionárias da West Publishing que foram supostamente excluídas de um & quot; hush-hush, plano de remuneração de ações arbitrárias & quot; por causa de seu gênero. Recurso invertido, Carter v. West Publishing, nº 99-11959 (11º Cir. 2000).
Um ESOP, ou Employee Stock Ownership Plan, é um plano de aposentadoria cobrindo todos os empregados de tempo integral sob os quais o empregador mantém ações da empresa em confiança nos nomes do funcionário-participante, ESOPs geralmente estão sujeitos à Employee Retirement Security Income Act de 1974 (& quot; ; ERISA & quot;). Alguma confusão surgiu da ideia de que "ESOP" pode indicar "Plano de Opção de Compra de Ações para Executivos ou Executivos". Em contraste com os ESOPs, no entanto, as opções de ações para funcionários não são planos de aposentadoria e não são administradas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de ações para funcionários é simplesmente o direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de ações do empregado não são referidas usando o & quot; ESOP & quot; acrônimo.
Aqui estão algumas sugestões para funcionários de nível executivo para maximizar o uso de opções de ações:
O melhor momento para negociar opções de ações é no início do emprego, e os executivos e seus advogados devem conferir para negociar o melhor contrato de emprego possível, incluindo benefícios como opções de ações e um "pára-quedas de ouro". Como se vê abaixo, a definição de "terminação por causa", "controlo de alteração", e outras questões podem ser de importância crítica.
Obter documentos relevantes.
As opções de ações são regidas por vários documentos, geralmente um "Plano". um & quot; Acordo & quot; e às vezes "Amendments" acordo. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e disponibilizá-los para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, ao enfrentar possível rescisão.
Negociações de indenização em nome de executivos de alto nível são, às vezes, motivadas não apenas pelo motivo da rescisão e possíveis ações judiciais, mas também por relacionamentos pessoais entre o executivo e a diretoria, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como & quot; justo & quot; e sua preocupação com o próprio destino. Nesse contexto, especialmente, os executivos que foram desligados podem renegociar os termos de seus contratos de opção de compra de ações.
Os planos de opções de ações qualificados, ou ISO, geralmente estão sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que a ISO pode às vezes ser convertida em planos de opções de ações não qualificadas, a fim de fornecer flexibilidade adicional na elaboração de um plano de indenização.
Altere o período de exercícios.
A primeira preocupação do funcionário ao enfrentar a rescisão é que a janela de tempo para exercer as opções de ações anteriormente adquiridas, o "período de exercício", termina logo após a data de término. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo do motivo da rescisão. Isso restringirá a capacidade do funcionário de esperar que o preço das ações suba para um determinado nível, e pode não permitir tempo suficiente para esperar por uma desaceleração cíclica. Por exemplo, se o estoque é & quot; debaixo de água & quot; (menor que o preço de exercício) para os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o funcionário. Assim, estender o período de exercício é uma das metas mais importantes para um funcionário demitido na elaboração de um acordo de separação. Outra alternativa importante para estender o período de exercícios, e um dos favoritos dos executivos em todos os lugares, é simplesmente reavaliar as opções com um preço de exercício mais baixo.
Outra grande preocupação dos executivos demitidos é que, devido à sua saída, eles perderão o valioso investimento futuro de opções de ações sob um ou mais acordos de opções de ações. Estas são opções que já foram "concedidas"; mas ainda não estão "investidos". Nessa situação, o empregado pode negociar a aceleração da aquisição de certas opções de ações antes de sair.
As opções de ações podem ser uma forma eficaz e criativa de aumentar o pagamento de indenizações em caso de demissão ou redução de pessoal. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro das ações. No caso de uma grande desaceleração econômica, as opções de ações podem, na verdade, se tornar menos valiosas do que na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível que o empregador ofereça dinheiro adicional como indenização em vez de oportunidades de opções de ações perdidas reduzindo o valor das opções em dinheiro.
Além disso, os empregadores podem relutar em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os empregados restantes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de quantidades limitadas de ações. Afinal, as opções devem motivar e recompensar os funcionários para o desempenho futuro.
Outra preocupação que um empregador pode ter em relação a pedidos de modificação de um plano de opção de ações é a relutância em modificar um plano de opção de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devam ser aprovadas pela diretoria da empresa ou pelo comitê de remuneração ou o segundo. Esses relatórios são abertos ao público e geralmente seguidos pela mídia financeira. Os membros estatutários têm obrigações de divulgação nos termos do §16 ou do Securities Act de 1934, sempre que recebem ações ou opções de ações como parte de um pacote de indenização.
Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opções de ações ao negociar planos de indenização; estar aberto à possibilidade de renegociar opções de ações; e determinar se a reprecificação, a extensão do período de exercício ou a aceleração da aquisição de opções de ações podem ser mais vantajosas do que um simples pagamento em dinheiro. Embora nem todos os empregadores estejam dispostos a se envolver em tal discussão, o retorno potencial para o empregado pode ser significativo.

Recursos humanos de opções de ações
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O campo da gestão de recursos humanos oferece um rico conjunto de opções de carreira em potencial. Esses incluem:
Gerentes de Recrutamento e Posicionamento Busque candidatos promissores por meio de anúncios, agências de emprego, empresas de busca, campi universitários e até mesmo de empresas concorrentes. Os recrutadores tendem a se envolver mais com o processo de busca, enquanto os entrevistadores conversam com os candidatos a emprego e administram e interpretam os testes. Alguns tomam as decisões finais de contratação. Outros estão envolvidos com colocações internas, transferências, promoções e demissões. Os trabalhos incluem: recrutador, recrutador de faculdade, entrevistador, headhunter, administrador de teste, gerente de emprego.
Especialistas em desenvolvimento e treinamento Analise, planeje, desenvolva, coordene e conduza treinamento e orientação para todos os níveis da organização. Os instrutores ajudam a educar os funcionários nas habilidades profissionais necessárias e no avanço. Eles também criam manuais de treinamento, procedimentos e ferramentas de treinamento para a organização. Os programas de treinamento podem variar de técnicas de vendas a questões de segurança e de conhecimentos de informática à formação de equipes. Os trabalhos incluem: conselheiro, planejador de carreira, recrutador, especialista em treinamento júnior, especialista em treinamento sênior, especialista em recrutamento técnico, especialista em orientação.
Especialistas em remuneração Desenvolver e administrar sistemas de avaliação de cargos; escrever descrições de trabalho; gerenciar sistemas salariais e salariais; projetar e administrar incentivos, opções de ações e remuneração diferida; e conduzir programas executivos. Os trabalhos incluem: analista de remuneração, administrador de salário, gerente de remuneração executiva, gerente de compensação, administrador do EEO.
Especialistas em benefícios Especialistas em benefícios fornecem informações e aconselhamento aos funcionários sobre os benefícios adicionais oferecidos. Eles também analisam os custos e a eficácia do plano de benefícios. Os trabalhos incluem: administrador de benefícios, analista de planejamento de benefícios, gerente de seguros de grupo, gerente de programa de assistência a funcionários.
Supervisores de Empregados e Relações Trabalhistas Estabelecer e manter relacionamentos entre funcionários e gerentes. Os especialistas em relações com funcionários lidam com a qualidade dos programas de trabalho e as queixas dos funcionários; enquanto especialistas em relações trabalhistas lidam com contratos sindicais, negociam acordos de negociação coletiva e lidam com procedimentos formais de reclamação negociados pelo sindicato. Empregos incluem: especialista em relações de trabalho, conselheiro empregado, mediador, árbitro, diretor de relações industriais.
Especialistas em saúde, segurança e segurança Desenvolvem programas de saúde e segurança; realizar inspeções de segurança; coletar dados de acidentes e relatar registros de segurança; preparar relatórios do governo; manter contatos conforme necessário com agências de segurança do governo, como a polícia local e o Departamento Federal de Segurança Interna. Os trabalhos incluem: especialista em segurança, especialista em segurança, enfermeiro industrial, gerentes de bem-estar dos funcionários.
Outros Especialistas em Recursos Humanos Trabalham para agências de emprego privadas, agências governamentais, empresas de busca de executivos, empresas de recolocação, empresas de consultoria de RH. Os trabalhos incluem: especialista em sistemas de informação de recursos humanos, conselheiro de assistência a funcionários, gerente de programa de assistência a funcionários, diretor de comunicações com funcionários, representante de oportunidades iguais de emprego, coordenador de ação afirmativa, consultor de recolocação.
"Quanto ao gênio da inovação, claramente a inspiração de um por cento é nutrida por uma cultura positiva. Mas o ingrediente de perspiração de 99% vem de funcionários que amam o que fazem, bem como de onde fazem e que investem nisso. Santo Graal de produtividade chamado "esforço discricionário".

Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?
As opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.
imagem do empresário por victor zastol'skiy da Fotolia.
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1 Entendendo as Opções de Ações dos Empregados 2 Como Dar Empregados Parte do Estoque de uma Empresa 3 Como Entender as Opções de Compra de Empresas Privadas 4 Exemplos de Planos de Incentivo de Longo Prazo.
As opções de ações beneficiam tanto funcionários quanto empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opções não qualificados), há flexibilidade na construção do conteúdo do plano. Embora esteja disponível principalmente para executivos seniores da empresa, os planos de opções de ações agora existem com frequência para muitos outros grupos de funcionários. Outrora a competência de empresas maiores, as pequenas empresas agora também estão obtendo benefícios da oferta de opções de ações. As empresas recebem três benefícios valiosos primários.
Opções de ações do empregado explicadas.
Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que dá aos funcionários o direito de comprar um número especificado de ações na empresa a um preço acordado (geralmente inferior ao mercado) em uma data específica. O funcionário não tem obrigação de comprar todo ou parte do número de ações observado na opção. A escolha é somente deles e eles normalmente podem comprar ações a qualquer momento durante o período de tempo entre a oferta e a data do último exercício.
Atrair e manter funcionários talentosos.
A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair funcionários talentosos. Assim como equipes esportivas bem-sucedidas precisam “desenvolver” seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e as extensas pesquisas patrocinadas pela empresa buscam o melhor talento disponível, mesmo durante economias em baixa. Oferecer opções de ações significativas atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.
Crie funcionários mais dedicados.
Os empregadores estão constantemente tentando motivar funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e numerosos “especialistas” e consultores estão repletos de uma ampla variedade de teorias, sugestões e programas. Opções de ações são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de alto nível. Normalmente funciona muito bem, relata Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Employee Stock Options and Ownership (ESOP)". À medida que os funcionários exercem as opções de ações, eles geralmente se tornam mais comprometidos com o sucesso de uma empresa. O valor de suas ações depende do desempenho da empresa, que, é claro, é um subproduto direto do desempenho dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, uma vez que estão mais investidos na empresa e nos seus resultados.
Benefício da Empresa com Custo Efetivo.
Como o custo de todos os benefícios dos empregados continua aumentando, as empresas expandem sua busca por programas que ofereçam alto valor por um custo moderado. Os planos de opções de compra de ações geralmente demonstram ser um forte benefício para os funcionários e custo-efetivo para as empresas. Embora as opções de ações raramente substituam os aumentos de remuneração, como parte de um sólido programa de benefícios, elas ajudam a tornar os pacotes de empregos mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são a perda de oportunidades de vender algumas ações a valor de mercado (já que os funcionários geralmente compram com desconto) e a despesa de administrar o plano. Adicionado à capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de ações ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores, oferecendo programas de benefícios comparáveis.
Referências (3)
Recursos (1)
Créditos fotográficos.
imagem do empresário por victor zastol'skiy da Fotolia.
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Desvantagens de um negócio que vai ao público.
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Qual é a diferença entre mérito pagar incentivos e pagar pelo desempenho?

Retenção de funcionários & # 8211; Como manter os funcionários.
Oferecer um pacote de benefícios competitivos, incluindo seguros de saúde e de vida e um plano de aposentadoria. Fornecer incentivos financeiros aos funcionários, como aumentos, bônus e opções de ações. Considere a contratação de um gerente de recursos humanos se sua empresa estiver se aproximando de 100 funcionários. Certifique-se de que os funcionários saibam o que se espera deles e como eles podem crescer dentro de sua empresa.
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Contratar funcionários é apenas um começo para criar uma força de trabalho forte. Em seguida, você tem que mantê-los. A alta rotatividade de funcionários custa aos empresários em tempo e produtividade. Tente estas táticas para manter seus funcionários.
& # 8211; Ofereça um pacote de benefícios competitivos que atenda às necessidades de seus funcionários. Fornecer seguro de saúde, seguro de vida e plano de poupança para a aposentadoria é essencial para manter os funcionários. Mas outras vantagens, como o horário flexível e a opção de telecomutação, são um grande passo para mostrar aos funcionários que você está disposto a acomodar suas vidas externas.
& # 8211; Forneça algumas pequenas vantagens. Bagels gratuitos às sextas-feiras e coleta e entrega com limpeza a seco podem parecer insignificantes para você, mas se ajudarem os funcionários a gerenciar melhor suas vidas, eles vão gostar e ficar mais propensos a ficar por perto.
& # 8211; Use concursos e incentivos para ajudar a manter os trabalhadores motivados e sentindo-se recompensados. Feito corretamente, esses tipos de programas podem manter os funcionários focados e animados com seus trabalhos.
& # 8211; Realize entrevistas de “estada”. Além de realizar entrevistas de saída para saber por que os funcionários estão saindo, considere pedir a funcionários mais antigos por que eles permanecem. Faça perguntas como: Por que você veio trabalhar aqui? Por que você ficou? O que te faria sair? E quais são os seus problemas não negociáveis? E os seus gerentes? O que você mudaria ou melhoraria? Em seguida, use essas informações para fortalecer suas estratégias de retenção de funcionários.
& # 8211; Promover de dentro sempre que possível. E dê aos funcionários um caminho claro de avanço. Os funcionários ficarão frustrados e poderão parar de tentar se não virem um futuro claro para eles na sua empresa.
& # 8211; Fomente o desenvolvimento de funcionários. Isso pode ser um treinamento para aprender uma nova habilidade profissional ou reembolso de matrícula para ajudar ainda mais na educação do funcionário.
& # 8211; Crie uma comunicação aberta entre funcionários e gerenciamento. Realize reuniões regulares em que os funcionários possam oferecer ideias e fazer perguntas. Ter uma política de portas abertas que incentive os funcionários a falar francamente com seus gerentes sem medo de repercussão.
& # 8211; Envolva os gerentes. Exija que seus gerentes dediquem tempo treinando funcionários, ajudando os bons desempenhos a se mudarem para novas posições e minimizando o baixo desempenho.
& # 8211; Comunique a missão da sua empresa. Sentir-se conectado aos objetivos da organização é uma maneira de manter os funcionários mental e emocionalmente ligados à sua empresa.
& # 8211; Ofereça recompensas financeiras. Considere oferecer opções de ações ou outros prêmios financeiros para funcionários que atendam a metas de desempenho e permaneçam por um período de tempo predeterminado, digamos, de três a cinco anos. Além disso, forneça aumentos anuais significativos. Nada desperta mais o entusiasmo do empregado do que um pequeno aumento. Se você puder pagar, dê mais aos seus melhores funcionários. Ou, se você não quiser ficar preso a grandes aumentos permanentes, crie uma estrutura de bônus na qual os funcionários podem ganhar um bônus anual se atenderem às metas de desempenho pré-especificadas.
& # 8211; Certifique-se de que os funcionários saibam o que você espera deles. Pode parecer básico, mas muitas vezes, em pequenas empresas, os funcionários têm uma ampla gama de responsabilidades. Se eles não souberem exatamente o que seus trabalhos envolvem e o que você precisa deles, eles não podem se comportar de acordo com o padrão, e o moral pode começar a diminuir.
& # 8211; Contrate um profissional de recursos humanos. Se sua empresa está se aproximando de 100 funcionários, considere a contratação de um diretor de recursos humanos para supervisionar e simplificar a estrutura e os processos de seus funcionários. Colocar uma pessoa encarregada de gerenciar os benefícios, benefícios, revisões e tarefas relacionadas aos funcionários tira grande parte de você e garante que os funcionários sejam tratados com justiça. Os gerentes de RH também estão mais atualizados sobre as leis e tendências de emprego. Eles podem configurar vários programas e vantagens que você pode não ter conhecido.
Artigos relacionados do WSJ e postagens do blog:
O que faz os funcionários ficarem parados? Link para pequenas empresas: a empresa de tecnologia prescinde de partidas ouvindo as necessidades dos funcionários.
Ferramentas Online:
Calculadora de retorno sobre o engajamento - Uma ferramenta que calcula as economias anuais de ter empregados em esforço extra, permanecer com uma empresa e outros comportamentos associados com comprometimento e motivação, da HR Solutions, uma empresa de consultoria. Bad Hire Calculator - Uma ferramenta que calcula o custo de contratar um funcionário que não trabalha, incluindo treinamento, publicidade e despesas relacionadas, da HR World, uma publicação especializada em recursos humanos. Custo por aluguer Calculator - Uma ferramenta que calcula o custo de contratação de um candidato a emprego, factoring em publicidade, recrutador, viagens, deslocalização e despesas relacionadas, de HR World, uma publicação de comércio de recursos humanos.
Recursos adicionais:
Estimativas salariais conservadoras para os funcionários - Cálculos salariais base por posição e localização, de SalaryExpert, um site da Economic Research Institute Inc., um provedor de informações de remuneração e métrica de desempenho. Treinamento gratuito de recursos humanos - Treinamento gratuito de planos de benefícios patrocinados pelo empregador do Economic Research Institute Inc., fornecedor de informações sobre remuneração e métricas de desempenho. Visão Geral dos Planos de Opção de Compra de Ações para Funcionários - Informações sobre a criação de um plano de opção de compra de ações para funcionários, da Securities and Exchange Commission.
Manchetes de pequenas empresas.
Podcast de pequenas empresas.
Gerenciando os jovens adultos de hoje em sua pequena empresa, já que eles geralmente têm uma mentalidade diferente; e oportunidades empresariais em relação a Cuba.
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Benefícios
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Recompensando o trabalho - os benefícios de uma carreira na Deere.
Compensação.
A John Deere oferece um pacote de remuneração competitiva que inclui:
Pagamento base & ndash; o salário fixo que você recebe em uma base regular remuneração variável & ndash; pode incluir bônus em dinheiro anuais, opções de ações e outros prêmios em dinheiro de longo prazo.
Nossa filosofia de remuneração total é pagar pelo desempenho. Essa filosofia é usada em toda a empresa para recompensar os funcionários em alinhamento com o desempenho individual e da empresa. Seu desempenho individual afeta seu pagamento base, enquanto o pagamento variável depende do desempenho da empresa. Nosso objetivo é ser competitivo em cada mercado, por isso alinhamos nosso salário base ao meio do que o mercado paga. Quando metas máximas de pagamento variável são alcançadas, a remuneração total é paga no topo do mercado.
Recursos financeiros.
Quanto mais cedo você planejar o futuro, mais bem preparado estará para atingir suas metas financeiras. É por isso que a John Deere fornece recursos que ajudam você a avaliar suas necessidades financeiras e implementar uma estratégia:
Para a maioria de nossos funcionários, a experiência de emprego que oferecemos é positiva. Tão positiva, na verdade, a grande maioria dos funcionários da John Deere se torna aposentada da John Deere. Se você fizer o mesmo, receberá um pagamento de pensão mensal com base em seus anos de serviço e rendimentos médios de carreira, incluindo bônus de incentivo de curto prazo.
A aposentadoria normal é aos 65 anos, com pelo menos cinco anos de crédito de serviço. Ou você pode se aposentar com a idade de 55 anos, com pelo menos 10 anos de crédito no serviço.
A elegibilidade é imediata A inscrição automática é de aproximadamente 30 dias após a data da contratação, com um percentual de auto-adiamento de 2%. Participação voluntária Diferimentos de impostos variando de 1% a 50% Após o imposto O diferimento é de 1% a 50% Para a maioria locais, um mínimo coincidência de empresa de 2,5% sobre os primeiros 6% diferidos Uma variedade de fundos de investimento estão disponíveis, incluindo um Deere & amp; Empresa Common Stock Fund, como é Fidelity Brokerage Link ferramentas de planejamento financeiro e informações através do site da Net Benefícios da Fidelity, 401k.
Plano de Compra de Ações John Deere.
Você pode comprar Deere & amp; Ações ordinárias da empresa por meio de dedução de folha de pagamento. A John Deere paga a comissão sobre suas compras através da Fidelity Investments.
Acesso a profissionais financeiros.
Os funcionários dos EUA qualificados para benefícios de assistência médica assalariados têm acesso a informações e recursos financeiros adicionais por meio do programa de assistência ao funcionário da Live Well Work Well. Os profissionais da área financeira estão a apenas um telefonema e estão preparados para discutir preocupações e fornecer ferramentas para ajudar a atingir suas metas financeiras.
* Esta informação é destinada a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Um dos componentes mais importantes da remuneração total da John Deere é o nosso pacote de benefícios.
Cobertura médica abrangente sem condições de condições pré-existentes Cobertura dependente & ndash; você pode cobrir seu cônjuge e / ou seus filhos dependentes. Desativar & ndash; a participação não é necessária Inscrição anual & ndash; você pode fazer novas escolhas a cada ano.
Nossos planos abrangem serviços médicos abrangentes, incluindo:
Médico e visitas hospitalares, incluindo maternidade e cuidados com o bebê Prescrição de medicamentos Visão e audição Serviços preventivos cobertos em 100% de atendimento de emergência.
Subsidimos uma parte do custo da cobertura médica para você e seus dependentes cobertos. Você paga sua parte em uma base antes dos impostos, o que reduz sua renda sujeita a impostos.
Assim como os planos médicos, você escolhe se quer participar e quem quer cobrir. Subsidimos o custo da cobertura odontológica para você e seus dependentes cobertos. As eleições duram dois anos civis.
Conta poupança de saúde (HSA)
Uma HSA oferece uma maneira favorecida de pagar despesas de saúde qualificadas, incluindo sua franquia, cosseguro e despesas médicas elegíveis que não são cobertas por um plano de saúde qualificado pela HSA. O dinheiro em sua HSA pode crescer com ganhos potenciais de investimento. Você não pagará impostos federais ou, na maioria dos casos, estaduais, se você usá-los para pagar despesas de saúde qualificadas, conforme definido pelo Internal Revenue Service dos EUA.
Contas de Gastos Flexíveis para Cuidados de Saúde com Finalidades Limitadas (FSA)
Conta de Gastos Flexíveis com Dependentes.
O Dependent Care FSA pode ajudá-lo a economizar dinheiro, permitindo que você use dólares antes dos impostos para pagar as despesas de atendimento a dependentes.
Para ajudá-lo a maximizar seu potencial de aprendizado, a John Deere oferece assistência educacional para cursos de graduação, pós-graduação e outros cursos de graduação. Há um período de espera de seis meses antes que os funcionários sejam elegíveis para este benefício. O reembolso das mensalidades e taxas para cursos de crédito e não créditos é de 100%, sujeito a limites anuais.
Para apoiar você e sua família em crescimento, a John Deere oferece um benefício de reembolso de adoção limitado para ajudar nas despesas relacionadas à adoção. Isso não inclui a adoção de um filho ou neto de um cônjuge ou parceiro doméstico.
* Esta informação é destinada a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Segurança de renda.
Enquanto a maioria de nós gostaria que pudéssemos nos orgulhar: "Eu nunca estive doente um dia na minha vida", a realidade é que a maioria não pode fazer essa afirmação. Entendemos essa realidade da vida e nossos planos de segurança de renda oferecem benefícios para ajudar você e seus dependentes nesses tempos.
Em caso de doença, seu salário é continuado por até 12 meses. O valor para o qual você é elegível é baseado em um percentual do seu salário e no seu tempo de serviço.
100% do salário mensal para cada ano completo de serviço 65% do salário mensal para a duração do período de 12 meses.
Os benefícios geralmente começam após 12 meses de continuidade salarial. O benefício é de 60% do salário, que seria pago até você se recuperar, retornar ao trabalho, aposentar-se ou fazer outras provisões.
A segurança para dependentes é um objetivo importante. Nosso plano de seguro de vida em grupo financiado pela empresa pode ajudá-lo a atender às suas necessidades:
Elegibilidade no primeiro dia do seu emprego e participação automática Benefício básico & ndash; múltiplo do seu salário com uma cobertura mínima de US $ 25.000 por morte acidental e de desmembramento Benefícios pagos aos beneficiários que você identificar.
Você pode adquirir um seguro de vida adicional para ajudar a atender às suas necessidades:
Elegibilidade no primeiro dia de seu emprego e matrícula aberta durante os primeiros 31 dias de trabalho sem prova de segurabilidade Matrícula a qualquer momento após 31 dias sujeita a comprovação de segurabilidade Pode comprar até cinco vezes o salário anualizado, sujeito a um máximo de US $ 750.000 Elegibilidade dependente .
* Esta informação é destinada a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Gerenciamento de vida profissional.
Reconhecemos que sua carreira é apenas um dos muitos aspectos da sua vida. Nossos programas de gerenciamento da vida profissional são projetados para reconhecer os compromissos pessoais e familiares dos funcionários, melhorando o trabalho e a eficácia pessoal no processo.
A política padrão de férias começa com cinco dias após seis meses e 10 dias após o primeiro ano de emprego contínuo. O número de dias de férias aumenta com o emprego contínuo, até um máximo de cinco semanas de férias por ano. Você também pode adquirir uma folga adicional para atender às suas necessidades pessoais.
O nosso calendário de férias reconhece que você quer estar com a família e amigos em ocasiões importantes ao longo do ano. Até 11 feriados são reconhecidos, dependendo da unidade.
A saúde de nossos funcionários tem um impacto significativo em sua vida & ndash; tanto em casa como no trabalho. É por isso que oferecemos aos nossos funcionários e suas famílias as ferramentas para ajudar a torná-los mais saudáveis ​​e seguros no mundo. Os funcionários são incentivados a desempenhar um papel ativo em sua saúde e a aproveitar os programas e recursos de bem-estar patrocinados pela empresa.
Nossa missão é fornecer um ambiente de trabalho flexível para melhorar o trabalho e a eficácia pessoal dos funcionários. Oferecemos soluções flexíveis que permitem trabalhar sob uma variedade de condições, horários e locais. Os programas de arranjos de trabalho flexíveis incluem uma semana de trabalho comprimida, horário flexível, meio expediente ou um acordo de teletrabalho.
* Esta informação é destinada a nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem diferir com base na unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.

Por que as empresas oferecem opções de ações?
Opções de ações dão aos funcionários um incentivo financeiro.
Mais artigos.
As empresas concedem opções de ações para motivar os funcionários. Uma opção de ações é um tipo de investimento que permite ao titular comprar um certo número de ações de uma empresa a um preço bloqueado. Por exemplo, suponha que uma empresa para a qual você trabalha ofereça um pacote de opções de ações que lhe permita comprar 1.000 ações da ação ao preço de mercado vigente no dia em que você recebeu as opções. Você pode segurar as opções de ações até alguma data futura e, em seguida, fazer um lucro.
Quando os empregados exercem opções de compra de ações, eles conseguem comprar ações da empresa ao preço bloqueado. Se eles imediatamente vendem as ações depois de comprá-las, elas conseguem embolsar a diferença entre o preço antigo e o preço atual. Em outras palavras, o exercício de opções de ações significa lucro instantâneo. Assim, qualquer empregado que tenha opções de ações tem um incentivo para trabalhar duro para aumentar o preço das ações da empresa.
Considerações
Se, por outro lado, o preço de uma ação cair após as opções de ações serem emitidas, o funcionário não perderá nada tangível. Possuir opções de ações não significa que você tenha que exercê-las. Significa apenas que você tem o direito de exercê-las, se desejar.
Adiando Recompensas.
Além de oferecer um incentivo aos funcionários, as opções de ações também oferecem outra vantagem. A concessão de opções de ações permite que uma empresa ofereça recompensas financeiras aos funcionários hoje, mas adie o pagamento até mais tarde. Por exemplo, um pacote generoso de opções de ações pode convencer um funcionário a aceitar um emprego em uma empresa iniciante que atualmente não pode pagar altos salários. O funcionário renuncia a um salário inicial alto pelo potencial de uma recompensa enorme depois.
As opções de ações basicamente se pagam motivando os funcionários a aumentar o valor do negócio e, assim, gerar sua própria recompensa financeira. Em contraste, um salário não tem o mesmo efeito motivador. Por exemplo, um funcionário pode não trabalhar muito para desenvolver um negócio quando não há benefício financeiro para investir mais do que o necessário para simplesmente manter seu emprego. Mas, com as opções de ações em mãos, esse funcionário pode ir além, basicamente gerando sua própria recompensa financeira trabalhando para fortalecer a empresa e aumentar o valor de suas ações.
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Sobre o autor.
Stan Mack é um escritor de negócios especializado em finanças, ética nos negócios e recursos humanos. Seu trabalho apareceu nas edições on-line do Houston Houston Chronicle. e & # 34; USA Today, & # 34; entre outros estabelecimentos. Mack estudou filosofia e economia na Universidade de Memphis.
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